Onze
werkwijze
1. Job intake 360° + cultuur
In een persoonlijk gesprek wordt de functie in detail besproken om een duidelijk en compleet beeld te krijgen van de rol. We verdiepen ons in de specifieke verwachtingen en verantwoordelijkheden. Daarnaast maken we ons een goed beeld van de bedrijfscultuur en de kernwaarden van de organisatie, zodat we kunnen zorgen voor een sterke en duurzame match.
2. Direct Search
Vervolgens stellen we een functieprofiel op dat wordt besproken. Op basis van het profiel starten we met de Direct Search. Onze Research Consultants zoeken door middel van een professioneel en discreet zoekproces naar de best passende kandidaten in de markt.
3. File Search
Parallel hieraan voeren we een File-search uit. We doorzoeken ons exclusieve kandidatenbestand op de best passende kandidaten die wij persoonlijk benaderen. Zo maken wij optimaal gebruik van ons netwerk dat zich continu uitbreidt.
4. Web Search
We maken actief gebruik van verschillende online middelen, zoals LinkedIn, onze website, e-mail en enkele gespecialiseerde niche- recruitmentwebsites. Alles uiteraard in overleg.
5. Shortlist
Alle kandidaten worden door onze consultants beoordeeld, grondig gescreend en bij mogelijke geschiktheid door ons geïnterviewd. Naar aanleiding van deze gesprekken stellen wij een selectie van (in de regel) 3 tot 5 kandidaten voor.
6. Kennismakingsgesprekken
In overleg wordt bepaald met welke kandidaten kennismakingsgesprekken worden gevoerd. Onze Consultants blijven gedurende het hele proces nauw betrokken bij zowel de klant als de kandidaat en bieden ondersteuning waar nodig.
7. Start & Onboarding
De geselecteerde kandidaat gaat aan de slag binnen de organisatie. Om een soepele en succesvolle start te realiseren, blijven wij betrokken bij de onboarding en ondersteunen we waar nodig bij een goede landing binnen het team en de organisatiecultuur.
