Eindverantwoordelijk leiderschap vraagt om meer dan ervaring alleen. Een algemeen directeur of general manager bepaalt de koers van de organisatie, verbindt strategie met uitvoering en zorgt voor duurzame groei. De impact van deze rol is groot en een goede match is daarom essentieel.
Van de Groep & Olsthoorn begeleidt executive search– en interim management-trajecten voor algemeen directeuren, general managers en CEO’s binnen techniek, industrie en food.
Iedere organisatie bevindt zich in een andere fase. De ene onderneming groeit snel, de andere professionaliseert, internationaliseert of staat voor een opvolgingsvraagstuk. Dat vraagt telkens om een ander type eindverantwoordelijke leider.
Een sterke algemeen directeur kijkt verder dan de dagelijkse operatie. Hij of zij bepaalt de koers, brengt mensen in beweging en creëert de voorwaarden voor duurzame groei en continuïteit.
Hoewel deze functietitels vaak naast elkaar worden gebruikt, verschillen de verantwoordelijkheden per organisatie.
Een Algemeen Directeur is meestal eindverantwoordelijk voor een zelfstandige onderneming. Een General Manager geeft vaak leiding aan een businessunit, vestiging of dochteronderneming binnen een grotere organisatie. De titel CEO wordt vooral gebruikt binnen internationaal opererende organisaties of ondernemingen met een raad van bestuur.
Welke functie het beste past, hangt af van de organisatiestructuur, de omvang van het bedrijf en de mate van verantwoordelijkheid.
Succesvol algemeen leiderschap vraagt om visie, besluitvaardigheid en het vermogen om mensen mee te nemen. De beste leiders combineren strategisch inzicht met ondernemerschap en weten verschillende disciplines binnen een organisatie met elkaar te verbinden.
Binnen techniek, industrie en food zien we organisaties vooral zoeken naar leiders die:
Niet iedere leiderschapsvraag vraagt om dezelfde oplossing. Soms zoekt een organisatie een algemeen directeur of CEO voor de lange termijn. In andere situaties is tijdelijke versterking gewenst, bijvoorbeeld tijdens een opvolging, overname, reorganisatie, turnaround of de overbrugging naar een vaste benoeming.
Afhankelijk van de vraag begeleiden we een executive search voor een vaste benoeming of zetten we interim management in wanneer tijdelijk ervaren eindverantwoordelijk leiderschap nodig is. Samen bepalen we welke aanpak het beste aansluit bij de situatie en de ambities van de organisatie.
De benoeming van een algemeen directeur of general manager heeft grote invloed op de toekomst van een organisatie. Daarom nemen we de tijd om inzicht te krijgen in de strategie, cultuur, ambities en uitdagingen van het bedrijf. Op basis daarvan stellen we samen een profiel op en brengen we de markt zorgvuldig in kaart.
Daarna benaderen we kandidaten persoonlijk en discreet. Hoewel iedere opdracht anders is, streven we ernaar om binnen vier tot zes weken een eerste shortlist van zorgvuldig geselecteerde kandidaten te presenteren. Vervolgens begeleiden we de gesprekken tussen opdrachtgever en kandidaten, de contractonderhandelingen en uiteindelijk de benoeming. De exacte planning hangt af van de complexiteit van de opdracht en de beschikbaarheid van kandidaten.
Gedurende het traject heb je één vaste consultant als aanspreekpunt. Iedere opdracht wordt daarnaast door twee consultants begeleid, zodat kennis wordt gedeeld en de continuïteit van het traject gewaarborgd blijft.
Wij begeleiden executive search– en interim management-trajecten voor familiebedrijven, mkb-ondernemingen, private-equitybedrijven en internationaal opererende organisaties binnen techniek, industrie en food.
Dat hangt af van de organisatiestructuur. Een General Manager is vaak verantwoordelijk voor een businessunit, vestiging of dochteronderneming, terwijl een Algemeen Directeur de eindverantwoordelijkheid draagt voor de gehele onderneming.
Ja. Veel van onze opdrachtgevers zijn familiebedrijven. We begeleiden regelmatig opvolgingsvraagstukken, de overgang naar extern leiderschap en de verdere professionalisering van de organisatie, met oog voor de cultuur en historie van het bedrijf.
Executive search is geschikt wanneer een organisatie een algemeen directeur of CEO zoekt voor de lange termijn. Interim management biedt uitkomst wanneer tijdelijk eindverantwoordelijk leiderschap nodig is, bijvoorbeeld tijdens een opvolging, reorganisatie, turnaround of de overbrugging naar een vaste benoeming.
Iedere opdracht is anders, maar in de meeste trajecten streven we ernaar om binnen vier tot zes weken een eerste shortlist van zorgvuldig geselecteerde kandidaten te presenteren. Daarna begeleiden we het verdere selectieproces tot en met de uiteindelijke benoeming.
