Bij Van de Groep & Olsthoorn draait alles om mensen. Al sinds 1979 brengen wij leiders en organisaties samen binnen de Techniek, Industrie & Food, op management-, directie- en executive-niveau. Voor vaste én interimposities, nationaal en internationaal.
We doen dit met overtuiging en toewijding. Omdat we weten hoeveel impact de juiste persoon op de juiste plek heeft. Vaak gaat het om sleutelrollen die richting geven aan groei, verandering of continuïteit. Die verantwoordelijkheid voelen we en motiveert ons iedere dag opnieuw.
We zijn gespecialiseerd in het vinden van ondernemende leiders die passen bij de ambities én cultuur van een organisatie. We kennen de sector, spreken de taal en bouwen al jarenlang aan relaties die verder gaan dan een plaatsing. Dat maakt ons tot wie we zijn. Nieuwsgierig naar wat we voor elkaar kunnen betekenen? We gaan graag in gesprek.
Van de Groep & Olsthoorn is een familiebedrijf met stevige wortels én een heldere blik op de toekomst. Sinds de oprichting in 1979 door Wim van de Groep zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend Executive Search- en Interim Management-bureau. We richten ons op management- en directiefuncties in de Techniek & Industrie – en sinds 2025 ook op de Foodsector.
Wat ooit begon als een eenmanszaak, is inmiddels een bevlogen team van ervaren consultants dat dagelijks werkt aan één doel: het verbinden van organisaties met leiders die écht het verschil maken. De focus op Techniek, Industrie & Food is geen toeval – het zit in ons DNA. Die achtergrond maakt dat we onze opdrachtgevers begrijpen, vaak hebben we aan één woord genoeg.
In 1997, op een moment dat een goede medewerker onverwacht zijn contract opzegde midden in een drukke tijd, sloot Gertjan van de Groep zich aan bij het bedrijf. Tijdens een informeel gesprek vulde Gertjan zijn vader instinctief aan: “Zal ik het gaan doen?”. Met zijn technisch-bedrijfskundige achtergrond bleek hij uit het juiste hout gesneden: oog voor het werk, oog voor de mens en oog voor de wensen van de opdrachtgevers. In 2007 nam Gertjan het stokje officieel over van zijn vader. Hij verscherpte de focus op executive-level bemiddeling en gaf het bureau verder richting, waarbij de focus op het hogere segment van de markt werd versterkt.
Ruim 45 jaar na de start blijven we volop in beweging. In 2024 hebben we ons directieteam versterkt met Wim de Kruijf (Managing Director) en Bert-Jan de Visser (Operationeel Director), beiden al jarenlang vertrouwde gezichten binnen de organisatie. Samen geven ze richting aan de volgende fase van Van de Groep & Olsthoorn, waarin kwaliteit, persoonlijke benadering en diepgaande marktkennis leidend blijven.
Begin 2025 hebben we opnieuw een stap vooruitgezet. Met de uitbreiding naar de Foodsector hebben we ons werkveld verbreed, zonder in te leveren op focus of kwaliteit. Met nieuwe consultants die deze sector door en door kennen, bouwen we verder aan ons netwerk én onze impact.
Van de Groep & Olsthoorn zoekt én vindt al sinds 1979 de juiste Directeuren, Managers en C-level-kandidaten voor posities in de sectoren Techniek, Industrie & Food. Zowel voor vaste als interim aanstellingen, nationaal en internationaal. We matchen ondernemende leiders met ondernemende bedrijven en zijn gespecialiseerd in mkb(+), familiebedrijven en portfoliobedrijven van private equity-maatschappijen.
Executive Search is een gespecialiseerde dienstverlening waarbij wij organisaties helpen met het vinden en aantrekken van topmanagers en leiders voor sleutelposities. Onze consultants zetten hun diepgaande marktkennis en zorgvuldig opgebouwde netwerk in om kandidaten te identificeren en proactief te benaderen die perfect aansluiten op het profiel, de cultuur en de ambities organisaties.
Interim management biedt tijdelijke leiderschapsondersteuning aan organisaties die behoefte hebben aan directe expertise en ervaring – bijvoorbeeld tijdens een transitie, crisis, fusie of specifiek verandertraject. Onze interim managers zijn daadkrachtige professionals die snel schakelen, direct waarde toevoegen en zorgen voor stabiliteit én resultaat.
Naast de beoordeling van het cv en de motivatiebrief worden kandidaten beoordeeld aan de hand van een persoonlijk interview door de behandelend Consultant. Aan de hand van een (criteriumgericht) interview wordt met behulp van STAR+R-methodiek getoetst of een kandidaat past bij de organisatie en de uitdaging. Later in het proces zetten we regelmatig een referentiecheck en/of een assessment in (via onze externe partner Jan Willem de Seriere) voor verdere validatie.
File Search
De vacature wordt doelgericht gedeeld binnen ons zorgvuldig opgebouwde kandidatenbestand en brede netwerk van professionals.
Direct Search
Een gerichte search waarbij onze Research Consultants actief en discreet kandidaten benaderen die werkzaam zijn in vergelijkbare of verwante sectoren. Door onze grondige marktkennis en persoonlijke aanpak vinden we gekwalificeerde professionals die perfect passen bij het gevraagde profiel.
Vacaturemarketing
De vacature wordt visueel aantrekkelijk gepresenteerd op onze website, die jaarlijks ruim 130.000 bezoekers trekt. Daarnaast plaatsen we elke vacature standaard op onze LinkedIn Company Page (met een bereik van 16.000+ volgers) én zetten we per vacature een gerichte, gesponsorde LinkedIn-campagne in om passende kandidaten binnen de doelgroep actief te bereiken.
De kosten van een Executive Search-traject zijn doorgaans gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de positie. Desgewenst kan er gewerkt worden met een vaste fee, zodat vooraf duidelijk is wat de totale kosten zijn. De fee wordt verdeeld over meerdere fases en gefactureerd op basis van de voortgang in het searchproces.
De tijdsduur kan variëren afhankelijk van de complexiteit van de vacature en de marktcondities. Gemiddeld duurt het gehele proces van intake tot plaatsing ongeveer 12 weken.
Van de Groep & Olsthoorn is gespecialiseerd in Executive Search en Interim Management voor organisaties in de sectoren Techniek, Industrie en Food. We werken vooral voor middelgrote en grotere (familie)bedrijven, productie- en handelsorganisaties en portfoliobedrijven van private equity, zowel nationaal als internationaal.
Van de Groep & Olsthoorn onderscheidt zich door onze diepgaande expertise in de sectoren Techniek, Industrie en Food, en onze focus op middelgrote en grotere (familie)bedrijven en private equity-portfoliobedrijven. Sinds 1979 werken we zowel nationaal als internationaal en hebben we een sterk netwerk opgebouwd van ondernemende leiders.
Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke en gedetailleerde aanpak, waarbij we niet alleen de juiste vaardigheden en ervaring zoeken, maar ook de cultuur en strategie van het bedrijf goed begrijpen om de perfecte match te realiseren.
Voorafgaand aan de search stellen we een garantieregeling vast. Als de match binnen een bepaalde termijn toch niet blijkt te zijn zoals verwacht, werken we nauw samen met de opdrachtgever om een passend alternatief te vinden.
Solliciteren op een functie via Van de Groep & Olsthoorn kan eenvoudig via de vacaturepagina op onze website, waar je een overzicht vindt van de beschikbare posities. Heb je een functie gevonden die je aanspreekt, dan kun je je sollicitatie, inclusief je CV en motivatie, direct indienen via het online formulier. Daarnaast kun je ook een open sollicitatie sturen, mocht er op dat moment geen geschikte functie voor je beschikbaar zijn. Onze consultants nemen dan contact met je op zodra er een passende mogelijkheid is.
Wij bemiddelen uitsluitend in leiderschapsposities, zowel vast als interim, variërend van management- en directiefuncties tot C-level. Dit omvat diverse functiegebieden, zoals algemeen management, commercieel, operationeel, finance, HR, supply chain & inkoop, technologie, projectmanagement en maintenance & service.
Bij Van de Groep & Olsthoorn beoordelen wij of jouw profiel aansluit bij een vacature door je ervaring, vaardigheden en ambities te matchen met de specifieke eisen van de functie. Wanneer jouw achtergrond goed overeenkomt met het gevraagde profiel, nemen onze consultants contact met je op om de mogelijkheden verder te bespreken. Indien je niet exact past bij een specifieke vacature, zullen wij je profiel bewaren en je meenemen in toekomstige relevante procedures. Daarnaast staan onze consultants altijd open voor een gesprek om te sparren over je carrièrepad en de beste vervolgstappen.
Het sollicitatieproces bestaat doorgaans uit meerdere fasen, zoals interviews, assessments en referentiechecks. Tijdens dit proces wordt de kandidaat stap voor stap begeleid, waarbij elk onderdeel zorgvuldig wordt afgestemd op de functie en de organisatie. Onze consultants zorgen ervoor dat het proces soepel verloopt en bieden ondersteuning waar nodig.
Het interview bij Van de Groep & Olsthoorn is niet alleen een gelegenheid om jouw ervaring en vaardigheden te presenteren, maar ook om elkaar beter te leren kennen. Wij vinden het belangrijk om inzicht te krijgen in wie jij bent als persoon, wat je drijft en hoe je jouw leiderschapskwaliteiten in de praktijk brengt. Het gesprek is een kans om de wederzijdse klik en culturele fit te ontdekken, terwijl we samen de mogelijkheden verkennen.
Daarnaast is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op de strategische kant van het gesprek. Zorg ervoor dat je kennis hebt van de organisatie waarvoor de vacature is, inclusief de strategische doelen, marktomstandigheden en uitdagingen waarmee het bedrijf te maken heeft. Dit geeft je de mogelijkheid om jouw ervaring en visie in relatie tot de specifieke behoeften van het bedrijf te bespreken.
Solliciteren via Van de Groep & Olsthoorn biedt toegang tot exclusieve functies binnen toonaangevende bedrijven binnen de sectoren Techniek, Industrie & Food. Een aantal van deze functies worden vertrouwelijk ingevuld en zijn niet openbaar beschikbaar.
Onze ervaren consultants begeleiden je persoonlijk door het sollicitatieproces, van voorbereiding tot plaatsing, waardoor je goed geïnformeerd bent over zowel de functie als de organisatie.
Ja, het is mogelijk om je sollicitatie op elk moment terug te trekken. Dit kan eenvoudig door contact op te nemen met de betreffende consultant. Wij respecteren je beslissing en zorgen ervoor dat alles verder op een professionele manier wordt afgehandeld.
Ja, wij bieden ondersteuning en advies bij salarisonderhandelingen om te zorgen voor een eerlijke, passende en marktconforme vergoeding.
Je kunt je aanmelden voor onze mailinglijst, zodat je als eerste op de hoogte bent van nieuwe vacatures. Daarnaast posten we alle openbare posities op onze LinkedIn-pagina en kun je onze website in de gaten houden voor de nieuwste vacatures. Ook word je opgenomen in onze database, waar we regelmatig doorheen gaan om geschikte kandidaten te benaderen voor relevante vacatures.
Als je na een redelijke termijn geen reactie hebt ontvangen, kun je altijd contact opnemen met de consultant die je sollicitatie heeft behandeld. Wij begrijpen dat je graag duidelijkheid wilt, en we informeren je graag over de status van je sollicitatie en eventuele vervolgstappen
Van de Groep & Olsthoorn
Exclusieve Nederlandse partner van:
