Het belang van maatschappelijke bijdragen in Executive Search
De Verenigde Naties hebben dit prachtig verwoord in hun 17 Sustainable Development Goals, die bedoeld zijn om “een betere en meer duurzame toekomst voor iedereen” te creëren. Ze behandelen wereldwijde uitdagingen die verband houden met zaken als armoede, ongelijkheid, klimaatverandering, milieudegradatie, vrede en rechtvaardigheid. Deze doelen zijn onderling verbonden en het is van cruciaal belang […]
Wat als niemand het meer weet?
“Veel verder dan een jaar is er eigenlijk niet vooruit te plannen en dat is al lang in veel gevallen.” Neem bijvoorbeeld de opkomst van kunstmatige intelligentie. De hele wereld heeft er een mening over en de voorspellingen over de impact van deze technologie lopen sterk uiteen. Sommige experts voorspellen een enorme boost in productiviteit […]
Obama in Nederland
“Al zijn speeches zijn het bestuderen waard, alleen al om hoe ze zijn opgebouwd.” Zeker tijdens de Trump-periode gebruikte ik wel eens de speeches van Obama om toch weer vertrouwen in de toekomst te krijgen. Mijn favoriete speech is die op het correspondents-dinner 2015 met de comedian Keegan-Michael Key als de “Anger Management Translator” van […]
Hoe de haas wint van de schildpad in de kandidatenrace
“De hazenkandidaten staan in de startblokken, te springen om zich te bewijzen bij hun mogelijk nieuwe werkgever.” Dit is misschien niet het verhaal zoals u dat kent, maar het komt als metafoor wel dichter bij de dynamiek die wij in de wereld van recruitment zien. De haas is in dit geval de kandidaat, de haas […]
Interim terwijl u wacht
Bij interim werkt dat anders. Het typische voorbeeld is dat we op donderdagmiddag gebeld worden met een urgente vraag, en dat de maandag daarop de interimmer al begint. En dat is niet verzonnen, dat komt voor! Maar meestal zit er ongeveer 1-2 weken tussen de aanvraag en de start van de Interim Manager. In die […]
The Great Resignation en The Great Rethink
In 2014 studeerde ik af (sociologie) met een onderzoek naar de ‘vrijwillige vertrekintenties’ van de Managers en Directeuren in ons netwerk. Op dat moment bleken het hebben van voldoende uitdaging, en het krijgen van groeikansen in de organisatie de belangrijkste redenen om een vertrek te overwegen. Opvallend was op dat moment dat de financiële beloning […]
Jaarverslag 2022
Jaarverslag 2022 VAN DE GROEP & OLSTHOORN Lees verder Lees verder Download jaarverslag Download jaarverslag Gertjan van de Groep Managing Director Een jaar met twee kanten, zo zou ik 2022 omschrijven. Aan de ene kant ging de wereld weer meer terug naar “normaal”. Tegelijkertijd was er in 2022 bijna niets “normaal” te noemen. Alles veranderde […]
10.000 volgers op LinkedIn
Naast ons directe netwerk en de inspanningen van onze Research Consultants, zijn onze online kanalen een waardevolle toevoeging in een searchproces. Dankzij onze veelbezochte website en de gerichte postings via LinkedIn breiden wij ons netwerk continu uit. Juist nu de arbeidsmarkt krap is profiteren we van onze opgedane kennis en inspanningen (de eerste versie van […]
CleanDye Vietnam is een echte gamechanger
Frank van Ooijen is sinds 2015 Interim Manager. Hij zette deze stap nadat hij jaren in het buitenland gewerkt had, onder andere voor AkzoNobel. “Ik heb op veel verschillende plekken gewerkt en onder andere chemische fabrieken opgezet en geoptimaliseerd. Mijn vrouw en ik zijn avontuurlijk ingesteld. We vinden het interessant om andere landen en culturen […]
Al vier jaar op rij in de top 5 Executive Search-bureaus van de MT1000
De dienstverleners worden beoordeeld op: productleiderschap, klantgerichtheid en excellente uitvoering. Dat wij zo hoog staan als focus bureau in de Industrie, maakt ons toch weer trots!
