Jaarverslag 2022

VAN DE GROEP & OLSTHOORN

Lees verder
Lees verder


Download jaarverslag
Download jaarverslag

Gertjan van de Groep

Managing Director

Een jaar met twee kanten, zo zou ik 2022 omschrijven. Aan de ene kant ging de wereld weer meer terug naar “normaal”. Tegelijkertijd was er in 2022 bijna niets “normaal” te noemen.

Alles veranderde meerdere malen in razend tempo. Van absolute hoogtij in de Industrie & Techniek en de ongekende krapte op arbeidsmarkt, naar verhalen over aankomende economische recessie en zware tijden voor zowel bedrijven als huishoudens.

2022 was voor ons een jaar van nieuwe kansen en nieuwe wegen inslaan. Zo steeg het aantal opdrachten met een duurzame signatuur sterk en viel ook de vraag naar vrouwelijke Managers & Directeuren dit afgelopen jaar op. Daarnaast was Interim Management een belangrijke factor die ons succes heeft bepaald. Ook heeft de eerder ingezette trend van internationale opdrachten zich onverminderd doorgezet.

Het jaar was verre van normaal, maar wel weer vertrouwd succesvol. Voor mij persoonlijk was dit het 25e jaar in dit mooie bedrijf. En hoe mooi is het dat dit jaar een absoluut recordjaar is gebleken!

In dit jaarverslag blikken we graag nog één keer terug op dit bijzondere jaar.

2022 het jaar van

vooruitgang

De markt is in beweging en dat merken wij. Trends die al jaren in beeld waren braken dit jaar definitief door. Als Executive Search-bureau lopen wij vaak voorop met de ontwikkelingen in de markt. In het afgelopen jaar zagen we vooral meer diversiteit en meer focus op duurzaamheid. We zagen dat bedrijven leren om meer en meer hybride te werken, zoals ook wijzelf deze veranderingen hebben omarmd. Daarnaast zien we in toenemende mate dat er over grenzen heen wordt samengewerkt. De wereld verandert en wij veranderen mee.

Duurzamer en diverser

Het mooie van ons vak is dat sociale en culturele ontwikkelingen direct zichtbaar zijn in de vragen die wij krijgen. De transitie naar duurzaamheid moet steeds sneller en wij zagen dit jaar dan ook een flinke toename in opdrachten van onder andere: duurzame landbouw, duurzame prefab houtbouw en de energietransitie. Veranderingen die duidelijk en onomkeerbaar zijn ingezet. Een andere ontwikkeling is de roep om meer diversiteit op de werkvloer. We zijn er dan ook trots op dat wij ruim 10% meer vrouwen hebben geplaatst in 2022 dan in 2021!

Succesvol hybride model

De coronamaatregelen liggen inmiddels achter ons, toch hebben we ingezien dat online werken en interviewen voordelen biedt. We voeren het grootste deel van onze gesprekken fysiek, maar in de voorselectie is er zeker een plek voor digitale interviews. Dit bespaart (reis)tijd en maakt het mogelijk sneller te bepalen of er een potentiële match bestaat. Met deze mix hebben we het afgelopen jaar een hybride model neergezet dat werkt voor ons en voor onze klanten en kandidaten.

Onbegrensde resultaten

Er is steeds meer internationale vraag naar Managers en Directeuren. Deze trend zagen we vorig jaar al opkomen en hij is onverminderd doorgezet. Zowel op het gebied van Interim Management als op het gebied van Executive Search zijn er recordaantallen samenwerkingen verricht in de netwerken van SMW (Senior Management Worldwide) en IESF (International Executive Search Federation).

“Het mooie van ons vak
is dat sociale en culturele
ontwikkelingen direct
zichtbaar zijn in de vragen die
wij krijgen.”

Nieuwe kansen voor Monique van Dijk

Dat je in onze organisatie kunt blijven leren en doorgroeien maakt onze collega Monique van Dijk waar. Monique werkte al een aantal jaren als Research Consultant, maar maakte dit jaar de stap naar de functie van Consultant. Daarbij is haar rol breder geworden en gaat ze actief het gesprek aan met opdrachtgever en kandidaat en begeleidt alles van a tot z.

Versterking van de Search door Michiel Mulder

Ook voor ons research-team hebben we de perfecte match gevonden. Dit jaar is Michiel Mulder bij ons begonnen als Research Consultant. Met zijn jarenlange ervaring als Recruiter versterkt hij ons Research-team, om zo samen met het team van Consultants te werken aan het vinden, enthousiasmeren en selecteren van de best passende kandidaten.

“2022 was een jaar
van kansen en nieuwe
wegen inslaan.”

Het jaar in 2022
in cijfers

60

opdrachten succesvol uitgevoerd.

43

jaar op rij een positief financieel resultaat.

1018

persoonlijke interviews gehouden met kandidaten.

1949

Managers en Directeuren toegevoegd aan ons netwerk.

22%

van de ingevulde posities betroffen Algemeen Directeur / CEO-posities.

10.000+

volgers van onze LinkedIn-pagina.

Het percentage
operations-posities van het geheel betrof:

20%

4

jaar op de rij in de top 5 Beste Executive Search-bureaus in de MT1000.

70%

meer
Interim Management opdrachten.

14

Ingevulde posities bij private equity-maatschappijen.

9

succcesvolle
samenwerkingen met
partners binnen het
IESF-netwerk

Een greep uit onze…

Afgeronde opdrachten
Executive Search

• Hytrans Systems
• Contour Fine Tooling
• Mebin
• Bons & Evers Holding
• DWI Fabrics
• Boels Rental
• Stemmer Imaging
• Royal Huisman Shipyard
• Kebony
• Zwart Techniek
• Kingspan Light + Air
• Royal Kaak
• GVB Exploitatie
• EuroSort Systems
• Merford
• Weekamp Deuren
• Kebony
• Wienerberger
• Havatec
• MCB Nederland
• Agrifac
• GVB Exploitatie
• Alutech Nederland
• ENCI
• Straatweg Group
• TKF
• Kingspan Light + Air
• Havatec
• Van den Borne
• Intergas

• CEO
• Global Production Technology Manager
• Commercieel Directeur
• Plant Manager
• Managing Director (Aankomend)
• Business Unit Manager
• Commercial Managing Director
• Senior Project Manager
• Global Supply Chain Director
• Commercieel Directeur
• Operationeel Directeur
• CTO
• Manager Railmaterieel
• Operational Director
• Business Unit Manager
• Managing Director
• Plant Director Norway
• Technisch Directeur
• Manager Service
• Directeur Operations
• Manager R&D en Engineering
• Manager Assetmanagement RIB
• Manager Operations
• Plant Manager
• Algemeen Directeur
• Operations Manager
• Commercieel Directeur
• Manager Operations
• Algemeen Directeur
• CCO

Interim Management
een langetermijn-succes

Interim Management
een langetermijnsucces

Wij zagen dit jaar een grote toename in de vraag naar Interim Management. Bij de vele industriële bedrijven waar wij over de vloer kwamen, zagen wij dat veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgden. Soms door marktomstandigheden, soms door innovaties of door interne ontwikkelingen. Er was, en is, behoefte aan een sterke Directie die snel resultaat levert, terwijl de organisatie flexibel blijft. Hier zijn Interim Managers bij uitstek geschikt voor. Met een brede ervaring en achtergrond en vaak zware kwalificaties zijn Interim Managers in staat om snel tot de kern van het probleem te komen en de organisatie mee te nemen in een verandering. En dat zagen organisaties het afgelopen jaar steeds vaker in, met mooie resultaten als gevolg.

Een volwassen markt

In 2022 zagen we dat de markt van Interim Management verder doorgroeide. Opdrachtgevers maken gebruik van de positieve impact die Interim Managers binnen hun organisatie brengen, tezamen met specifieke kennis en het feit dat ze zich dubbel en dwars terugverdienen zorgt dit voor een toename in de vraag naar Interim Management.

Niet beperkt tot Nederland

Deze trend is zeker niet alleen binnen onze landsgrenzen zichtbaar. Als lid van Interim Management-netwerk SMW (Senior Management Worldwide) zien we dat de vraag naar meer Interim Management een globale ontwikkeling is.

“In 2022 zagen we dat de markt van Interim Management verder doorgroeide. ”

Grote variatie aan opdrachten

Interim Managers werden het afgelopen jaar ingezet voor een grote variatie aan vraagstukken: bijvoorbeeld voor het neerzetten van een nieuwe commerciële strategie, het verbeteren van het operations-proces, het in goede banen leiden van groei of het tijdelijk vervangen van een Managing Director of ander Directie Team-lid tot crisismanagement en herstructurering. We zien dat de structurele toegevoegde waarde van Interim Management meer en meer wordt benut.

Een greep uit onze…

Afgeronde opdrachten
Interim Management

• Metaal
• Kunststof
• Tuinbouw
• Metaal
• Bouwmaterialen
• Industrial Services
• Kunststof
• Recycling
• Maritime
• Metaal
• Bouwmaterialen
• Machinebouw
• FMCG
• Automotive
• Industrial Services
• Maritime
• Agritech
• Bouw
• Offshore
• Machinebouw
• FMCG
• Bouwmaterialen
• Maritime

• Interim Algemeen Directeur
• Interim Technisch Directeur
• Interim Manager Projecten
• Interim Operations Manager
• Interim Manager Supply Chain
• Interim Site Manager
• Interim Operations Director
• Interim Manager Maintenance
• Interim Director Operations
• Interim Algemeen Directeur
• Interim Managing Director
• Interim Manager Operations
• Interim Supply Chain Manager
• Interim Algemeen Directeur
• Interim Contract Director
• Interim Asset Manager
• Interim CFO
• Interim Project Director
• Interim Project Director
• Interim Directeur
• Interim Plant Manager
• Interim Operations Manager
• Interim CEO

Wereldwijde ontwikkelingen

binnen ons vakgebied

Duurzaamheid

Globalisering

Hybride werken

Digitalisering

Supply Chain onderbrekingen

Tekort aan talent

Diversiteit

Virtuele vs fysieke ontmoetingen

Onze ervaringen
het team over 2022

Meer informatie?
neem contact met ons op

Graag vertellen wij u in een persoonlijk gesprek meer over de mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op via 0346 87 00 20 of bezoek onze website: www.vandegroep.nl.