Onze opdrachtgever is een bedrijf met een historie van meer dan 100 jaar. Van origine actief in natuurproducten en vandaag de dag de grootste toeleverancier van diverse natuurlijke grondstoffen. Het is een opererende productieorganisatie die hoogwaardige producten ontwikkelt en produceert voor diverse industriële toepassingen voor een internationale klantenkring. Samen met hun klanten, ontwikkelen ze bestaande en nieuwe unieke producten voor zeer diverse toepassingen.
De HR-manager fungeert als een essentiële partner voor het lokale management, waarbij strategisch HR-denken wordt gecombineerd met een sterke operationele uitvoering.
De functie bestrijkt de volledige ‘employee lifecycle’, waaronder personeelsplanning en werving, personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, performance management, leren en ontwikkelen, medewerkersbetrokkenheid en retentie, HR-analytics, budgettering en compliance. Je treedt op als betrouwbare HR-partner en adviseur voor het lokale management op het gebied van personeels-, organisatie- en arbeidsvraagstukken en je geeft leiding aan personeelsplanning, werving, onboarding en retentieactiviteiten (2 fte).
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Een actieve rol spelen bij het aanpakken van ziekteverzuim door patronen en onderliggende oorzaken te analyseren en samen met het lijnmanagement te werken aan een effectiever verzuimbeleid, gericht op het op een eerlijke en duurzame wijze terugdringen van vermijdbaar verzuim.
Deze rol is cruciaal binnen een kleine complexe organisatie en vraagt om een combinatie van operationele expertise, leiderschap en betrokkenheid. We zoeken iemand die nauw betrokken is bij de business en de medewerkers, begrijpt wat er speelt in een industriële/productieomgeving en in staat is om zelfstandig HR-vraagstukken aan te pakken.
We zoeken hiervoor een energieke krachtige Manager HR met een sterke operationele achtergrond. Je hebt daarnaast:
We zoeken een energieke, krachtige Manager HR met een sterke operationele achtergrond die zelfstandig HR-vraagstukken aanpakt in een industriële productieomgeving
Onze opdrachtgever biedt de juiste kandidaat veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid, alsook doorgroeimogelijkheden in een bedrijf dat volop in ontwikkeling is in binnen- en buitenland.
Is je interesse gewekt?
Klik op de knop ‘Solliciteer’ om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload je cv en het systeem vult automatisch de herkende gegevens in. Controleer deze zorgvuldig en vul ontbrekende informatie aan. Voeg ook je motivatie toe en verstuur het formulier. Na verzending ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons.
Onze Consultant bekijkt jouw cv en profiel zorgvuldig. We kijken niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar jouw persoonlijke eigenschappen, voorkeuren en ambities. Dit helpt ons om te zien welke opdrachten het beste bij jou passen.
Na het invullen en versturen van je sollicitatieformulier ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons. Wij bekijken je profiel zorgvuldig en geven je snel terugkoppeling over de volgende stappen. Als er een geschikte match is, nemen we contact met je op om de mogelijkheden verder te bespreken.
Als er een geschikte match lijkt, nemen we contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek bekijken we samen of de functie en jouw verwachtingen goed bij elkaar passen en verkennen we de mogelijkheden verder.
Als uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, word je door de consultant geïntroduceerd bij de opdrachtgever.
Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet word je uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt je gedurende het proces meer informatie.
Bekijk onze vacatures hieronder of registreer je bij Van de Groep & Olsthoorn om vrijblijvend op de hoogte gehouden te worden van vacante posities die aansluiten bij jouw profiel.
