Inzichten &
Overwegingen

Wij delen hier graag artikelen, interviews en nieuws over u, ons en onze wereld.

Een van de moeilijkste dingen voor een Executive Search-bureau is het aannemen van eigen mensen. Dat lijkt heel gek, maar ik heb het al zo vaak meegemaakt, dat het me echt is opgevallen. Het is een beetje als de kinderen van de schoenmaker, die zelf de slechtste schoenen hebben, denk ik.

Recent vierden wij als team van Van de Groep & Olsthoorn mijn 12,5-jarig jubileum bij het bedrijf. Een mijlpaal voor mij, maar vooral ook een bijzonderheid in algemene zin om als 32-jarige al 12,5 jaar bij dezelfde werkgever te werken. Wij vonden het een mooi moment om daarom eens stil te staan bij deze periode die gekenmerkt wordt door ontwikkeling; de ontwikkeling van een organisatie en de ontwikkeling als mens.

Duurzaamheid, sustainability, CO2-uitstoot, energietransitie, footprint; er zijn vele modieuze termen voor “verstandig met de wereld omgaan”. En terecht. Wij stellen vast dat dit ook bij onze opdrachtgevers en kandidaten in toenemende mate speelt.

In de afgelopen 2 jaar is de wereld behoorlijk veranderd. Sommige zaken zijn tijdelijk, maar andere voor altijd. Dit geldt uiteraard ook voor ons vakgebied, de wereld van Executive Search & interim Management. Hoe is die wereld precies veranderd en welke veranderingen zien wij als blijvend?

In deze COVID-periode worden we dagelijks geconfronteerd met cijfers en statistieken. Snel oplopende of aflopende curves, voorspellingen, interpretaties van het verleden. En waar we in Nederland nog wel enigszins respectvol omgaan met de data en elkaars meningen daarover, worden in het buitenland complete verbale en fysieke veldslagen hierover gevoerd.  

"Alle techniek ten spijt, het draait in organisaties toch om mensgestuurde processen"

Kwaliteit is één van de kernwaarden bij Van De Groep & Olsthoorn. Met grote regelmaat krijgen we positieve reacties op verrichte werkzaamheden en zelfs over de wijze waarop we kandidaten afwijzen, krijgen we vaak complimenten. Daarnaast staan we al drie jaar op rij in de top 5 van de MT1000. Maar wat maakt dat wij zo’n hoge kwaliteit leveren? En wat betekent kwaliteit voor ons?

In oktober van dit jaar vond de jaarlijkse Annual Grand Meeting van de International Executive Search Federation (IESF) plaats in Barcelona. Tijdens deze meerdaagse conferentie met alle partners van het IESF is Gertjan van de Groep officieel benoemd tot nieuwe President van dit netwerk. Hij volgt hiermee Victor Carulla uit Spanje op, die de rol drie jaar met succes heeft vervuld. Als nieuwe President van IESF gaat Gertjan zich inzetten om de internationale samenwerking op Executive Search-gebied tussen de 50 kantoren, verspreid over 22 landen, te versterken.

Met trots kunnen wij met u delen dat wij voor de derde jaar op rij in de top 5 Executive Search-bureaus van de MT1000 staan. Een mooie waardering voor het werk dat we verrichten en de hoge kwaliteit die wij ambiëren. Een ambitie die we ook in 2022 weer zullen waarmaken.

Hoe blijf je als industriële dienstverlener relevant in een markt die continu in beweging is? Om voorbereid te zijn op de toekomst, startte Mourik Industry, onderdeel van het familibedrijf Mourik, een organisatiebreed transitieproces. Onderdeel van deze professionaliseringsslag was het vergroten van de transparantie en voorspelbaarheid van de financiën. Interim Financieel Directeur Martin van Petegem ging deze uitdaging via Van de Groep & Olsthoorn aan. Mourik Industry wilde de bestaande business opnieuw organiseren. Maar wel met oog voor de bedrijfscultuur en strategische doelen rondom de energietransitie en digitalisering. Zo blijft Mourik Industry innoveren en nieuwe kansen grijpen.

Wij werken bij Van de Groep & Olsthoorn uitsluitend in de Techniek & Industrie, waar we alle management- en directiefuncties vervullen. Veel van deze bedrijven zijn familiebedrijven, van klein MKB tot multinationals. Sommige van deze bedrijven zijn “Koninklijk”, dus bestaan al meer dan honderd jaar, maar 50 jaar of ouder is heel gebruikelijk. Vaak bekende, degelijke namen en merken, die in de technische wereld een uitstekende reputatie hebben.

De markt staat onder druk, de arbeidsmarkt is in 50 jaar niet zo krap geweest. Tegelijkertijd zijn organisaties bezig met grote transities of staan ze aan de vooravond hiervan. Grote uitdagingen die vragen om expertises en ervaring. Nu is het moment om aan Interim Management te denken. De Managers van Van de Groep & Olsthoorn zijn veelal overgekwalificeerde en ervaren professionals die snel tot de kern van een probleem komen.

Kwaliteit is één van de kernwaarden bij Van De Groep & Olsthoorn. Met grote regelmaat krijgen we positieve reacties op verrichte werkzaamheden en zelfs over de wijze waarop we kandidaten afwijzen, krijgen we vaak complimenten. Daarnaast staan we al drie jaar op rij in de top 5 van de MT1000. Maar wat maakt dat wij zo’n hoge kwaliteit leveren? En wat betekent kwaliteit voor ons?

In oktober van dit jaar vond de jaarlijkse Annual Grand Meeting van de International Executive Search Federation (IESF) plaats in Barcelona. Tijdens deze meerdaagse conferentie met alle partners van het IESF is Gertjan van de Groep officieel benoemd tot nieuwe President van dit netwerk. Hij volgt hiermee Victor Carulla uit Spanje op, die de rol drie jaar met succes heeft vervuld. Als nieuwe President van IESF gaat Gertjan zich inzetten om de internationale samenwerking op Executive Search-gebied tussen de 50 kantoren, verspreid over 22 landen, te versterken.

Met trots kunnen wij met u delen dat wij voor de derde jaar op rij in de top 5 Executive Search-bureaus van de MT1000 staan. Een mooie waardering voor het werk dat we verrichten en de hoge kwaliteit die wij ambiëren. Een ambitie die we ook in 2022 weer zullen waarmaken.

Hoe blijf je als industriële dienstverlener relevant in een markt die continu in beweging is? Om voorbereid te zijn op de toekomst, startte Mourik Industry, onderdeel van het familibedrijf Mourik, een organisatiebreed transitieproces. Onderdeel van deze professionaliseringsslag was het vergroten van de transparantie en voorspelbaarheid van de financiën. Interim Financieel Directeur Martin van Petegem ging deze uitdaging via Van de Groep & Olsthoorn aan. Mourik Industry wilde de bestaande business opnieuw organiseren. Maar wel met oog voor de bedrijfscultuur en strategische doelen rondom de energietransitie en digitalisering. Zo blijft Mourik Industry innoveren en nieuwe kansen grijpen.

Wij werken bij Van de Groep & Olsthoorn uitsluitend in de Techniek & Industrie, waar we alle management- en directiefuncties vervullen. Veel van deze bedrijven zijn familiebedrijven, van klein MKB tot multinationals. Sommige van deze bedrijven zijn “Koninklijk”, dus bestaan al meer dan honderd jaar, maar 50 jaar of ouder is heel gebruikelijk. Vaak bekende, degelijke namen en merken, die in de technische wereld een uitstekende reputatie hebben.

De markt staat onder druk, de arbeidsmarkt is in 50 jaar niet zo krap geweest. Tegelijkertijd zijn organisaties bezig met grote transities of staan ze aan de vooravond hiervan. Grote uitdagingen die vragen om expertises en ervaring. Nu is het moment om aan Interim Management te denken. De Managers van Van de Groep & Olsthoorn zijn veelal overgekwalificeerde en ervaren professionals die snel tot de kern van een probleem komen.