Machinebouwers ontwikkelen en bouwen machines, productielijnen en complete systemen voor uiteenlopende industrieën. Innovatie, engineering en maatwerk vormen de basis van deze sector. Tegelijkertijd vragen digitalisering, internationalisering en toenemende klantverwachtingen om leiders die organisaties verder helpen ontwikkelen.
Van de Groep & Olsthoorn ondersteunt machinebouwbedrijven met executive search en interim management voor directie-, management- en C-levelposities.
De machinebouw is voortdurend in ontwikkeling. Digitalisering, robotisering, software-integratie en serviceconcepten spelen een steeds grotere rol. Ook thema’s als Engineering-to-Order, make-or-buy, supply chain en lifecycle management vragen om andere keuzes dan enkele jaren geleden.
Dat vraagt om leiders die techniek begrijpen, mensen meenemen in verandering en engineering, productie en commercie met elkaar weten te verbinden.
Geen machinebouwer is hetzelfde. De uitdagingen van een internationale OEM verschillen van die van een familiebedrijf of een specialist in klant-specifieke machines. Ook de ontwikkelfase van een organisatie bepaalt welk type leider nodig is.
Al tientallen jaren ondersteunen wij organisaties binnen techniek, industrie en food. Die ervaring helpt ons om snel te herkennen welke leiderschapsvraagstukken spelen binnen machinebouwbedrijven. Verschillende consultants hebben bovendien een technische achtergrond en begrijpen de dynamiek van engineering, productie en projectmatige samenwerking.
Veel machinebouwers opereren internationaal. Wanneer een opdracht daarom vraagt, maken we gebruik van ons wereldwijde netwerk binnen de International Executive Search Federation (IESF). Daarmee kunnen we ook buiten Nederland gericht zoeken naar geschikte kandidaten.
De juiste benoeming begint met inzicht in de organisatie. Daarom verdiepen we ons eerst in de strategie, de bedrijfscultuur en de uitdagingen voor de komende jaren. Op basis daarvan stellen we samen een functieprofiel op en brengen we de markt zorgvuldig in kaart.
Afhankelijk van de vraag begeleiden we een executive search voor een vaste benoeming of zetten we interim management in wanneer tijdelijke versterking gewenst is. We zijn transparant over onze werkwijze, de planning en de verwachtingen gedurende het traject. In de meeste gevallen presenteren we binnen ongeveer twaalf weken een eerste shortlist van zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
Tijdens het traject heb je één vaste consultant als aanspreekpunt. Achter de schermen werken we nauw samen, zodat kennis wordt gedeeld en de voortgang van iedere opdracht gewaarborgd blijft.
