Gelders is een familiebedrijf dat zich richt op de distributie, ontwikkeling en productie van brandstoffen, smeermiddelen en reinigingsproducten voor de technische en industriële markt. Het zwaartepunt ligt in handel en distributie, aangevuld met maatwerkoplossingen voor specifieke toepassingen. Binnen de Benelux is het bedrijf onder meer importeur van Aspen alkylaatbenzine en heeft het daarin een sterke marktpositie opgebouwd.
De organisatie telt ruim 35 medewerkers. Daarmee opereert Gelders in een schaal waarin snelheid en overzicht samenkomen: groot genoeg om relevant te zijn in de markt, klein genoeg om direct te kunnen handelen en bij te sturen.
De afzet loopt deels via een netwerk van dealers en retailkanalen en deels rechtstreeks naar eindgebruikers (voor specifieke toepassingen en grotere accounts). In die combinatie van indirecte distributie en directe verkoop ligt een belangrijk deel van de marktpositie. De organisatie is gewend om dicht op de klant te opereren en ontwikkelt zich stap voor stap verder in nichetoepassingen waar betrouwbaarheid en leverzekerheid zwaar wegen.
De onderneming is eigendom van drie broers die het bedrijf zelf hebben opgebouwd en waarvan twee nog dagelijks betrokken zijn. Zij hebben een directe, informele en praktische manier van werken en sturen vanuit continuïteit, niet vanuit maximalisatie op korte termijn. Tegelijkertijd ontstaat de behoefte om de dagelijkse leiding anders te organiseren. De onderneming bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, groei en vernieuwing vragen om een eindverantwoordelijke directeur die de dagelijkse aansturing op zich neemt, zodat de aandeelhouders zich sterker kunnen richten op productontwikkeling, nieuwe toepassingen en verdere marktontwikkeling.
De Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de strategische koers en de verdere ontwikkeling van Gelders. De opdracht is om meer focus, structuur en executiekracht aan te brengen, zodat plannen en initiatieven consequenter worden vertaald naar concrete resultaten.
Samen met de aandeelhouders zet je de strategische koers uit. Met het managementteam, bestaande uit de Manager Operations, Financieel Manager en HR Manager, vertaal je deze strategie naar duidelijke prioriteiten, jaarplannen, KPI’s en afspraken richting de organisatie. Je zorgt daarbij voor een goede samenhang tussen commercie, operations, finance en HR en stimuleert een organisatie waarin continu verbeteren en vernieuwen vanzelfsprekend zijn. Je bouwt verder aan een managementteam dat verantwoordelijkheid neemt, besluitvaardig werkt en de organisatie op een zichtbare en praktische manier meeneemt.
Een belangrijk onderdeel van de rol is het versterken van de commerciële slagkracht en het verder ontwikkelen van de organisatie. Je stuurt sales en marketing rechtstreeks aan, brengt focus aan in klant- en kanaalkeuzes en stuurt op omzet, marge, klantwaarde en opvolging. Je onderhoudt relaties met belangrijke klanten, leveranciers en strategische partners en vertegenwoordigt Gelders in de markt.
Tegelijkertijd werk je aan de optimalisatie van logistiek, warehousing, processen en systemen. Je creëert de voorwaarden voor duurzame groei en innovatie door te zorgen voor een organisatie die voorspelbaar presteert, continu verbetert en op basis van feiten kan worden aangestuurd. Met betrouwbare managementinformatie, dashboards en KPI’s maak je voortgang inzichtelijker en besluitvorming feitelijker.
De samenwerking met de aandeelhouders vraagt om vertrouwen, transparantie en gevoel voor de cultuur van een familiebedrijf. Je neemt de dagelijkse leiding op je, met respect voor de historie, kernwaarden en betrokkenheid die Gelders kenmerken. Tegelijkertijd bewaak en ontwikkel je de bedrijfscultuur, zodat de organisatie haar kracht behoudt en zich blijft ontwikkelen. Daarbij houd je de juiste balans tussen ondernemerschap, rendement en continuïteit.
Voor deze positie zoeken wij een ervaren algemeen directeur met minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfskundige, commerciële of technische achtergrond. Je hebt ten minste tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan een substantieel deel in een eindverantwoordelijke rol binnen een middelgrote onderneming. Ervaring in handel, distributie, industrie of een productiegerelateerde omgeving is belangrijk.
Je beschikt over aantoonbare commerciële ervaring en hebt eerder sales- en marketingteams aangestuurd. Je weet hoe je een commerciële buitendienst richting geeft, focus aanbrengt in markt- en klantontwikkeling en stuurt op opvolging, prijsdiscipline, klantwaarde, omzet en marge. Ervaring met indirecte verkoopkanalen, zoals dealers, distributeurs of retailpartners, is gewenst.
Je hebt ten minste tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan een substantieel deel in een eindverantwoordelijke rol binnen een middelgrote onderneming
Daarnaast heb je ervaring met groei- en professionaliseringstrajecten in een mkb- of familiebedrijf. Je begrijpt dat innovatie en vernieuwing essentieel zijn voor de continuïteit van een onderneming en weet hiervoor de juiste voorwaarden te creëren. Je bent in staat nieuwe marktkansen, producten en toepassingen te herkennen en te vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de onderneming.
Qua persoonlijkheid zoeken wij een zichtbare, benaderbare en verbindende leider met strategisch inzicht, executiekracht en commercieel ondernemerschap. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit, ontwikkelt mensen en teams en past bij een informele, praktische cultuur waarin betrouwbaarheid, nuchterheid en direct contact centraal staan.
Je komt in een organisatie met een stabiele basis en een duidelijke positie in meerdere nichemarkten. Het bedrijf is financieel gezond en heeft een herkenbare naam in de markt opgebouwd.
De rol biedt daadwerkelijk ruimte om de dagelijkse leiding vorm te geven en invloed uit te oefenen op hoe de organisatie wordt aangestuurd. Besluitvorming is direct en overzichtelijk, waardoor je snel kunt schakelen en bijsturen.
Je werkt met aandeelhouders die het bedrijf inhoudelijk goed kennen en betrokken blijven bij de ontwikkeling ervan. Dat vraagt om afstemming, maar zorgt er ook voor dat keuzes concreet zijn en direct vertaald worden naar de praktijk.
Het is een rol voor iemand die voor langere tijd wil bouwen aan een organisatie en deze verder wil brengen, zonder de basis waar het bedrijf op draait wezenlijk te veranderen.
De selectieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Is je interesse gewekt?
Klik op de knop ‘Solliciteer’ om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload je cv en het systeem vult automatisch de herkende gegevens in. Controleer deze zorgvuldig en vul ontbrekende informatie aan. Voeg ook je motivatie toe en verstuur het formulier. Na verzending ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons.
Onze Consultant bekijkt jouw cv en profiel zorgvuldig. We kijken niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar jouw persoonlijke eigenschappen, voorkeuren en ambities. Dit helpt ons om te zien welke opdrachten het beste bij jou passen.
Na het invullen en versturen van je sollicitatieformulier ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons. Wij bekijken je profiel zorgvuldig en geven je snel terugkoppeling over de volgende stappen. Als er een geschikte match is, nemen we contact met je op om de mogelijkheden verder te bespreken.
Als er een geschikte match lijkt, nemen we contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek bekijken we samen of de functie en jouw verwachtingen goed bij elkaar passen en verkennen we de mogelijkheden verder.
Als uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, word je door de consultant geïntroduceerd bij de opdrachtgever.
Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet word je uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt je gedurende het proces meer informatie.
Bekijk onze vacatures hieronder of registreer je bij Van de Groep & Olsthoorn om vrijblijvend op de hoogte gehouden te worden van vacante posities die aansluiten bij jouw profiel.
