High-tech – Groei – Professionaliseren – People management
Proxcys is een onafhankelijke, ondernemende high-tech onderneming in Emmen die sinds 2003 state-of-the-art downstream processing equipment ontwikkelt en produceert voor internationale klanten in de biopharma- en foodindustrie. Het bedrijf is gespecialiseerd in maatwerkoplossingen voor scheidings- en zuiveringsprocessen en geldt als een toonaangevende producent van high-performance, low-pressure cGMP-compliant Radial Flow Chromatography-apparatuur. Vanuit die technologische basis bedient Proxcys klanten in onder meer plasmafractie, functional foods en precision fermentation, met oplossingen die zijn gericht op efficiënte, betrouwbare en schaalbare productie van hoogwaardige eiwitten en andere gevoelige componenten.
Proxcys combineert de dynamiek van een technisch gedreven scale-up met de kenmerken van een familiebedrijf met externe aandeelhouders en een actieve Raad van Advies. Het bedrijf heeft wereldwijd een sterke reputatie opgebouwd als preferred supplier voor toonaangevende fractionators en staat bekend om zijn hoge kwaliteitsstandaarden, innovatieve maatwerkoplossingen en sterke servicegerichtheid.
Met een team van 35 gemotiveerde medewerkers, een ISO 9001-kwaliteitsmanagementsysteem en een internationale klantenbasis bevindt Proxcys zich in een nieuwe fase van ontwikkeling: na jaren van groei ligt de opgave nu in verdere professionalisering, schaalbaarheid en commerciële verbreding. De ambitie is helder: bouwen aan een winstgevende, professioneel geleide organisatie met een sterke marktpositie, die tegelijkertijd gericht werkt aan duurzame waardecreatie. Om deze ambitie te realiseren zoeken we een nieuwe CEO die de huidige oprichter/CEO zal opvolgen.
De CEO krijgt de verantwoordelijkheid om de ingezette transitie van Proxcys verder af te maken en duurzaam te verankeren. De rol is breed en integraal: van de CEO wordt verwacht dat hij of zij richting geeft aan strategie, commercie, operatie en organisatieontwikkeling, en tegelijkertijd het managementteam verder brengt in eigenaarschap, samenwerking en executiekracht.
De opgave vraagt om een leider die operational excellence versterkt, supply chain en projectmanagement naar een hoger niveau tilt, en tegelijkertijd commerciële groei realiseert door het verdiepen van key accounts en het verbreden van de marktpositie, met name in food en precision fermentation.
Daarnaast speelt de CEO een sleutelrol in de verdere standaardisatie en modularisatie van het portfolio, in het herstel en versterken van het vertrouwen in de markt en in het professioneel managen van de dynamiek met aandeelhouders en de Raad van Advies.
Wij zoeken een ervaren commerciële en ondernemende eindverantwoordelijke leider met academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur opgedaan in een technische of bedrijfskundige richting. De ideale kandidaat heeft ruime ervaring als CEO, algemeen directeur of eindverantwoordelijke business leader binnen een projectmatige en technisch complexe maakomgeving, zoals machinebouw, apparatenbouw of proces-equipment. Hij of zij heeft aantoonbaar P&L-verantwoordelijkheid gedragen, is vertrouwd met internationale klantdynamiek en begrijpt hoe een organisatie zich ontwikkelt van ondernemende scale-up naar een professioneel geleide onderneming met meer structuur, voorspelbaarheid en schaalbaarheid.
Relevante ervaring met commercial excellence, key-accountontwikkeling, operational excellence, supply chain-verbetering, projectcontrol en standaardisatie is hierbij essentieel, evenals affiniteit met markten als pharma, biopharma, biotech, food of aanpalende high-tech omgevingen. Wij zoeken nadrukkelijk iemand die techniekaffiniteit weet te verbinden met marktgerichtheid en die in staat is om strategische koers en dagelijkse executie overtuigend met elkaar te verenigen.
In termen van persoonlijkheid en competenties past hierbij een bestuurder met ondernemerschap, strategisch denkvermogen en commerciële slagkracht, die resultaatgericht opereert en tegelijk in staat is verandering met rust, structuur en discipline te realiseren. Daarnaast vraagt de context om zichtbaar leiderschap, natuurlijk gezag, sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit: iemand die mensen weet te enthousiasmeren, richting geeft en eigenaarschap versterkt door opdrachten helder te onderbouwen, verwachtingen concreet te maken en medewerkers mee te nemen in het bredere verhaal en de gekozen koers.
De nieuwe CEO begrijpt de dynamiek in een familiebedrijf en ziet het belang van een goede samenwerking met de oprichter en het behoud van de identiteit en waarden van het bedrijf
De nieuwe CEO begrijpt de dynamiek in een familiebedrijf en ziet het belang van een goede samenwerking met de oprichter en het behoud van de identiteit en waarden van het bedrijf.
De ideale kandidaat combineert een duidelijke en concrete stijl van aansturen met oprechte mensenkennis en het vermogen om medewerkers in hun kracht te zetten, zonder te vervallen in micromanagement. Hij of zij begrijpt het belang van begeleiding, regelmatige check-ins en actieve kennisoverdracht in een technisch complexe omgeving, en creëert de tijd, aandacht en randvoorwaarden die nodig zijn om teams duurzaam te laten groeien in verantwoordelijkheid, vakmanschap en betrokkenheid. De omvang van de organisatie vraagt ook om een hands-on en management-by-example-approach. Vloeiend Nederlands en Engels zijn in deze rol vanzelfsprekend. Duits is een pre.
Deze positie bij Proxcys biedt de kans om als CEO leiding te geven aan een innovatief technologisch MKB-bedrijf met een sterke marktpositie en aansprekende marktpotentie voor de toekomst. Vanuit Emmen opereert Proxcys wereldwijd en ontwerpt, ontwikkelt en produceert het geavanceerde filterapparatuur voor de productie van biologische medicijnen. Deze innovatieve systemen worden gebruikt door grote internationale biofarmaceutische bedrijven en bloedbanken voor de productie van onder meer insuline, antikankermedicijnen, vaccins en antistoffen. Voor de juiste kandidaat is dit een unieke mogelijkheid om ondernemerschap, internationaal leiderschap en maatschappelijke relevantie te verbinden in een technologisch onderscheidende organisatie met duidelijke groeipotentie.
Is je interesse gewekt?
Klik op de knop ‘Solliciteer’ om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload je cv en het systeem vult automatisch de herkende gegevens in. Controleer deze zorgvuldig en vul ontbrekende informatie aan. Voeg ook je motivatie toe en verstuur het formulier. Na verzending ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons.
Onze Consultant bekijkt jouw cv en profiel zorgvuldig. We kijken niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar jouw persoonlijke eigenschappen, voorkeuren en ambities. Dit helpt ons om te zien welke opdrachten het beste bij jou passen.
Na het invullen en versturen van je sollicitatieformulier ontvang je altijd een ontvangstbevestiging van ons. Wij bekijken je profiel zorgvuldig en geven je snel terugkoppeling over de volgende stappen. Als er een geschikte match is, nemen we contact met je op om de mogelijkheden verder te bespreken.
Als er een geschikte match lijkt, nemen we contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek bekijken we samen of de functie en jouw verwachtingen goed bij elkaar passen en verkennen we de mogelijkheden verder.
Als uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, word je door de consultant geïntroduceerd bij de opdrachtgever.
Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet word je uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt je gedurende het proces meer informatie.
Bekijk onze vacatures hieronder of registreer je bij Van de Groep & Olsthoorn om vrijblijvend op de hoogte gehouden te worden van vacante posities die aansluiten bij jouw profiel.
