Jaarverslag 2021

VAN DE GROEP & OLSTHOORN

Lees verder
Lees verder


Download jaarverslag
Download jaarverslag

Gertjan van de Groep

Managing Director

2021 was voor ieder wereldwijd een bewogen jaar. De covid-pandemie is nog steeds van grote invloed op ons dagelijks leven en brengt ook in ons werk, als Executive Search-partner, zowel uitdagingen als kansen met zich mee. De huidige arbeidsmarkt is krap en we signaleren dat de flexibiliteit bij kandidaten om een overstap te maken is afgenomen. Ons team stelt alles in werking om kandidaten centraal te zetten en goed te informeren over een passende nieuwe carrièrestap. Deze aanpak wordt gewaardeerd en werpt zijn vruchten af. Onze sterke naamsbekendheid en reputatie in de markt hebben geleid tot een constant stijgend aantal plaatsingen. En dat is iets waar we als team enorm trots op zijn.

2021 was ook het jaar waarin we als team, door de gezamenlijke effort, (online) dichter bij elkaar zijn gekomen. We interviewden honderden kandidaten online en brainstormden samen over uitdagende projecten. Hoewel we een groot gedeelte van 2021 afzonderlijk thuis werkten, is de samenwerking én het teamgevoel sterker dan ooit. We mogen spreken van mooie financiële resultaten, vele ingevulde posities en ook een succesvolle uitbreiding van ons team.

in dit jaarverslag blikken we nog eenmaal terug op 2021, maar daarna snel weer samen vooruit in 2022.

Onze ervaring in 2021
een overzicht

In 2021 werden we uitgedaagd op het gebied van complexe searches, nieuwe manieren van samenwerken en doorzettingsvermogen. Een jaar waarin COVID-19 nog steeds van grote invloed was op ons dagelijks werk. Maar ook een jaar waarin de vraag naar kwalitatief goede Managers en Directeuren in de Techniek & Industrie sterk toenam, en daarmee ook de schaarste op de arbeidsmarkt. Onze opdrachtgevers vertrouwen op ons trackrecord en sterke reputatie. En ook de kandidaten in ons netwerk weten dat Van de Groep & Olsthoorn hun van goed advies voorziet in het maken van een volgende carrièrestap. Terugkijkend was 2021 een jaar van samenwerken, goede relaties onderhouden en kwaliteit leveren.

Boven verwachting

We hebben in 2021 een mooi aantal opdrachten vervuld, zowel in Nederland als over de grens, in samenwerking met onze internationale Executive Search-partners. Door niet op te geven, veel overleg te voeren tussen Consultants en Research Consultants en meer dan ooit out-of-the-box te denken, presenteren we voor het 42e jaar op rij een positief bedrijfsresultaat. De omzet viel 25% hoger uit dan verwacht. Een geweldige prestatie in onzekere tijden.

Kandidatenmarkt

Aan het begin van 2021 sloeg de markt om naar een kandidatenmarkt: het aantal beschikbare passende kandidaten nam af en het aantal organisaties met vacante posities nam toe. Hoewel niet geheel onverwacht, is de verandering wel ongekend te noemen. Het was zelfs de krapste arbeidsmarkt in 50 jaar. En dat merkten wij natuurlijk ook. We signaleren dat kandidaten verschillende opties hebben en daardoor minder bereid zijn tot concessies. Gelukkig beschikken wij over een sterk netwerk en een ervaren team van Consultants en Research Consultants. Samen konden zij, ondersteund door ons Secretariaat en marketingafdeling, toch de juiste match maken tussen kandidaten en opdrachtgevers.

Nog meer onderlinge samenwerking

De krapte op de arbeidsmarkt zorgde voor een sterker collectief binnen Van de Groep & Olsthoorn. Wij zijn een relatief klein team en werken dus altijd nauw samen. Maar de huidige omstandigheden vroegen om nóg meer focus op samenwerken. Consultants bundelden de krachten, werden nóg meer ondersteund door de Research Consultants en ook vanuit marketing werd meer focus gelegd op het onder de aandacht brengen van vacante posities bij geschikte kandidaten. En hoewel veel nog op afstand gebeurt, was de samenwerking in 2021 sterker dan ooit tevoren en is ons team nog nooit zo hecht geweest.

“Terugkijkend was 2021 vooral een jaar van samenwerken, goede relaties bestendigen en kwaliteit leveren. ”

Nieuwe medewerkers

In 2021 hebben we twee nieuwe medewerkers verwelkomd in ons team. Namelijk Kirsten van de Groep die zich naast de coördinerende rol voor IESF (zie ook het hoofdstuk Grenzen Verleggen), ook bij Van de Groep & Olsthoorn ondersteunt als Management Assistente. Zij was al eerder werkzaam bij ons, maar na een paar jaar elders te hebben gewerkt, zijn we blij haar weer tot ons vaste team te mogen rekenen.

Om de groeiende marktvraag het hoofd te bieden heeft ook Monique Koekoek zich bij ons team gevoegd. Zij maakt deel uit van ons research-team en ondersteunt onze Consultants bij het gericht vinden en benaderen van de juiste kandidaat voor een vacante positie. Monique Koekoek heeft jarenlange ervaring in de markt en is een grote aanwinst voor onze organisatie.

Grenzen verleggen
sterkere internatinonale samenwerkingen

Ondanks alle beperkingen die in 2021 wereldwijd de
economie en samenwerkingen bepaalden, wisten wij met
onze internationale partners in dit turbulente jaar weer mooie plaatsingen te realiseren. Zowel op het gebied van Interim Management via Senior Management Worldwide (SMW)
als op Executive Search-gebied met de International Executive Search Federation (IESF). Gertjan van de Groep is zelfs verkozen tot President van IESf en zal hiermee verder richting geven aan dit groeiende netwerk van Executive Search-organisaties.

Intensievere samenwerking

Ondanks de in veel landen nog geldende reisbeperkingen en andere coronamaatregelen, of misschien wel juist hierdoor, zijn we in 2021 nóg intensiever gaan samenwerken met onze internationale partners. Over de hele wereld is gebrek aan kwalitatief goede Managers en Directeuren en door samen te werken vergroten wij onze kansen om de juiste match te vinden in binnen- en buitenland.

Uitbreiding van het netwerk en delen van kennis

Er is in 2021 een flinke uitbreiding van ons partnernetwerk bewerkstelligd. IESF kreeg er twee partners bij in respectievelijk de VS en Noorwegen. En SMW vond een nieuwe partner in Spanje en breidde uit met Portugal, de Verenigde Arabische Emiraten en Roemenië. De verschillende partners in zoveel verschillende landen bieden een rijke bron aan kennis van de lokale en globale markt. In 2021 hebben we meerdere offline en online bijeenkomsten bijgewoond met de verschillende partners om kennis en ervaringen met elkaar te delen.

Professionalisering

In 2021 hebben we zowel voor SMW als voor IESF een aantal professionaliseringsslagen doorgevoerd. voor beide netwerken zijn we actief in industriegroepen en bundelen we onze marketing-activiteiten. Voor beide netwerken zijn we actief in de marketing en in industriegroepen. Met frequente interactieve sessies werken we samen op specifieke thema’s of industrieën en leren we van onze internationale partners.

“Over de hele wereld is gebrek aan kwalitatief goede Managers en Directeuren en door samen te werken vergroten wij onze kansen om de juiste match te vinden in binnen- en buitenland.”

Gertjan van de Groep nieuwe President IESF

Tijdens de Annual Grand Meeting met de verschillende partners binnen de International Search Federation (IESF) in Barcelona, is Gertjan van de Groep officieel benoemd tot nieuwe President. Hij volgt hiermee Victor Carulla uit Spanje op, die de rol drie jaar met succes heeft vervuld.

Als nieuwe President van IESF gaat Gertjan zich inzetten om de internationale samenwerking op Executive Search-gebied tussen de 50 kantoren, verspreid over 22 landen, te versterken.

Hij richt zich hiervoor op drie pijlers: het uitbreiden van het partnernetwerk naar nog meer landen, meer focus op ‘thought leadership’ en het vergroten van de betrokkenheid binnen het netwerk. Tot slot wordt professionaliteit nog belangrijker tezamen met het vergroten van de transparantie in de werkprocessen.

Over de komende periode als President zegt Gertjan: “Ik kijk ernaar uit om IESF de komende drie jaar te leiden in nauwe samenwerking met de Leadership Council en de recent aangestelde Advisory Board.”

Op de foto van links naar rechts: voormalig President Victor Carulla (Headway Executive in Spanje), nieuwe President Gertjan van de Groep en de nieuw
aangestelde Treasurer Stephan Löw (Topos Personalberatung in Duitsland).

Het jaar in 2021
in cijfers

54

opdrachten uitgevoerd:

44 Executive Search
10 Interim Management

42

jaar op rij een positief financieel resultaat.

1231

persoonlijke interviews gehouden met kandidaten.

2547

Managers en Directeuren toegevoegd aan ons netwerk.

22%

van de ingevulde posities betroffen Algemeen Directeur / CEO-posities.

1019

nieuwe volgers van onze LinkedIn-pagina.

Het percentage
COO-posities van het geheel betrof:

16%

12

Ingevulde posities bij private equity-maatschappijen.

Afgeronde opdrachten
een selectie

• Applied Micro Electronics
• Attero
• Boal Extrusion
• Cellro
• Clean Solutions Group
• Curtec International
• Faber Electronics
• Deli Home Netherlands
• De Waal
• Dieseko Group
• Flevo Rubber Compounding
• HEAD Electonics
• HG International
• HOFA
• IBN
• Kaak Dough Technology
• KeyTec International
• M&G Group
• Mourik Industry
• Nihot Recycling Technology
• OKUMA Benelux
• Oostwouder Tank- & Silobouw
• Scholle IPN Europa
• SFC Energy
• Steeler Yachts
• Synerlogic
• TKH Group
• Weekamp Deuren
• Verosol

• CCO
• Maintenance Manager
• Plant Manager
• Directeur
• CEO
• CEO & Operations Director
• Operations Director
• Programma Manager Industrial Automation
• Algemeen Directeur
• Interim Project Manager Offshore
• Algemeen Directeur
• Directeur
• COO
• Algemeen Directeur
• Business Unit Manager Productie
• Manager Operations
• Managing Director
• Group Purchasing Manager
• Business Unit Manager Vlissingen
• Managing Director
• Directeur
• Directielid
• Commercieel Manager EMEA
• Sales Director
• COO
• CEO
• Director Smart Software & A.I.
• Manager Renovation Industry
• Director Supply Chain and Operations

“In 2021 werden we uitgedaagd op het gebied van complexe searches, nieuwe manieren van samenwerking en doorzettingsvermogen. ”

Kwaliteit voorop
het team over ons succes

Kwaliteit is één van onze kernwaarden. En dat waarderen onze relaties dan ook aan ons. Met grote regelmaat krijgen we positieve reacties op verrichte werkzaamheden en vaak zelfs complimenten over de wijze waarop we kandidaten afwijzen voor een positie. Daarnaast staan we al drie jaar op rij in de top 5 van de MT1000. Maar wat maakt dat wij zo’n hoge kwaliteit leveren? En wat betekent kwaliteit voor ons? Dat delen de medewerkers van Van de Groep & Olsthoorn graag met u.

Meer informatie?
neem contact met ons op

Graag vertellen wij u in een persoonlijk gesprek meer over de mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op via 0346 87 00 20 of bezoek onze website: www.vandegroep.nl.