Nieuwe kansen op het raakvlak van Techniek, Industrie en Food
Sinds 1 maart zijn Hans Hilbrands en Jakob Jan Verbraak onderdeel van het Van de Groep & Olsthoorn team. Met hun jarenlange ervaring in de foodsector brengen zij waardevolle expertise én een nieuw perspectief op een markt die volop in beweging is. In dit artikel blikken we terug op hun eerste 100 dagen en delen zij hun visie op de toekomst van ondernemend leiderschap in de foodsector. Dankzij hun komst zijn we in staat om niet alleen de foodsector beter te bedienen, maar ook organisaties die opereren op het snijvlak van Techniek, Industrie en Food.

De kracht van de combinatie van Techniek, Industrie en Food
De Nederlandse foodsector is volop in beweging. In 2023 groeide de Nederlandse levensmiddelenindustrie door naar een totale productiewaarde van ruim €114 miljard. Dit is bijna een vijfde van de totale industriële productiewaarde en daarmee de grootste deelsector in Nederland, gevolgd door chemie en machine-industrie. Het aantal bedrijven nam in 2024 met ruim 8% toe naar 9.155 bedrijven*. Dit toont aan hoe dynamisch de foodsector is en hoe groot de vraag is naar nieuwe leiders en innovaties.

Wat Hans en Jakob Jan dan ook direct opviel, is het grote potentieel in de synergie tussen Techniek, Industrie en Food. “De combinatie van deze segmenten biedt volop nieuwe mogelijkheden,” zegt Hans. “Denk aan bedrijven die machines, verpakkingsoplossingen of automatisering leveren aan de voedingsmiddelenindustrie. Juist op die raakvlakken ontstaan vaak interessante kansen.”
Wim de Kruijf, Managing Director van Van de Groep & Olsthoorn, sluit zich hierbij aan en voegt toe “De ervaring van Hans en Jakob Jan in de foodsector sluit perfect aan op onze expertise in Techniek en Industrie. Door die werelden samen te brengen, kunnen we organisaties beter bedienen die zich in deze dynamiek bevinden.”

Denk aan bedrijven die machines, verpakkingsoplossingen of automatisering leveren aan de voedingsmiddelenindustrie. Juist op die raakvlakken ontstaan vaak interessante kansen.

Internationale kansen: een netwerk zonder grenzen
Naast de focus op technologische en industriële ontwikkelingen, biedt het internationale netwerk van Van de Groep & Olsthoorn Hans en Jakob Jan veel mogelijkheden. Dankzij onze partnerships met de International Executive Search Federation (IESF) en Interim Management Worldwide (IMW) kunnen internationale functies sneller in beeld komen en is er directe toegang tot kandidaten wereldwijd. Hans: “Steeds meer bedrijven in de foodsector kijken over de grens. Dankzij dit netwerk kunnen we snel schakelen en de juiste mensen vinden, waar ze ook zitten.”

De eerste indrukken van cultuur en team
Voor Hans en Jakob Jan was het een inspirerende start bij Van de Groep & Olsthoorn, niet alleen vanwege de sector en de mogelijkheden, maar ook vanwege de cultuur binnen het team. Jakob Jan: “Wat me meteen opviel, is de open en informele sfeer die er binnen het bedrijf heerst. Iedereen is bereid om kennis te delen en er is echt een gezamenlijke focus op groei, zowel persoonlijk als professioneel. Het voelt als een hecht team, waarin iedereen naar elkaar luistert en elkaar ondersteunt.”
Hans voegt toe: “Het is duidelijk dat er bij Van de Groep & Olsthoorn niet alleen oog is voor het resultaat, maar ook voor de mensen die het mogelijk maken. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en dat is voor mij een essentieel onderdeel van succes in een sector die altijd in beweging is.”

Toekomstgerichte leiders voor een dynamische sector
Na 100 dagen kijken Hans en Jakob Jan met vertrouwen vooruit. Hans: “Wat ons aanspreekt, is de combinatie van resultaatgericht werken en oog hebben voor de lange termijn. Leiderschap speelt daarin een sleutelrol: bedrijven zoeken mensen die niet alleen vandaag het verschil maken, maar ook morgen relevant blijven en klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.”

Jakob Jan: “Wat ik zeker zie, is dat leiders in de foodsector niet meer alleen moeten inspelen op de huidige trends, maar ook de lange-termijn uitdagingen moeten aangaan, zoals digitalisering, verduurzaming en de eiwittransitie. Leiders die nu opkomen moeten begrijpen hoe ze duurzaamheid en technologie in hun strategie kunnen integreren en tegelijkertijd de consument centraal blijven stellen.”

Hans en Jakob Jan weten precies wat nodig is om snel de juiste mensen aan tafel te krijgen. Ze begrijpen waar bedrijven vandaag tegenaan lopen en welke profielen daarbij passen.

Wim de Kruijf: “Hans en Jakob Jan weten precies wat nodig is om snel de juiste mensen aan tafel te krijgen. Ze begrijpen waar bedrijven vandaag tegenaan lopen en welke profielen daarbij passen. Dit stelt ons in staat om bedrijven niet alleen nu, maar ook in de toekomst te versterken, door hen te voorzien van de leiders die de sector verder zullen vormgeven.”

* Bron: FNLI, Monitor Voedingsmiddelenindustrie 2024