hoogweglogo-wit

Head of Operations

Hoogweg Paprikakwekerijen

Procesoptimalisatie - Verbindend leiderschap - 550 medewerkers

Locatie: Luttelgeest

Onze opdrachtgever Hoogweg Paprikakwekerijen, teelt op vijf locaties paprika’s: vier locaties in de Noordoostpolder (in Luttelgeest en Marknesse) en één locatie in Zuid-Holland (Nootdorp). In totaal is het areaal nu 160 hectare groot. In het hoogseizoen worden er dagelijks ongeveer 550 betrokken medewerkers ingezet.

De groenteteelt is sinds de oprichting van dit familiebedrijf in 1987 sterk veranderd. Schaalvergroting en specialisatie hebben geleid tot belangrijke procesverbeteringen in de sector. Bedrijven moeten alle aspecten van de bedrijfsvoering zo goed mogelijk beheersen: de locatiekeuze, de teelt, het energiemanagement, het verpakken en de afzet.

Om hierop in te spelen richt Hoogweg zich uitsluitend op het telen en verpakken van paprika’s en is het sinds 2008 (ook) gevestigd in de Noordoostpolder, waar voldoende ruimte is voor verdere groei. Hoogweg zet daarbij sterk in op duurzame teelt: voor het verwarmen van de kassen wordt er onder andere gebruik gemaakt van geothermie (aardwarmte) en biomassa.

Ook in het operationele proces is Hoogweg innovatief: er wordt gebruik gemaakt van geautomatiseerde karren voor het uitvoeren van gewaswerkzaamheden en het oogsten van de paprika’s. Dit zorgt voor optimale werkomstandigheden voor de werknemers én voor een efficiënt proces. De oogstkarren rijden autonoom naar de verwerkingshal, waar de karren gevuld met paprika’s boven elkaar opgeslagen worden in een buffer, waarna de paprika’s met state-of-the-art machines worden gesorteerd en verpakt voor de klant.

Het bedrijf is onverminderd ambitieus en is inmiddels gestart met de bouw van een nieuwe locatie. Om de groei en het operationele proces op de verschillende locaties in goede banen te leiden, is Hoogweg op zoek naar een Head of Operations.

Head of Operations

Je verbetert bestaande processen, brengt collega’s met elkaar in verbinding en bouwt aan de continuïteit en groei van de organisatie. Door een plezierige werkomgeving te creëren, data te analyseren en de juiste besluiten te nemen op de werkvloer realiseer je concrete en continue procesverbetering.

Tijdens je dagelijkse werkzaamheden geef je leiding aan de locatiemanagers . Met elkaar zorgen jullie ervoor dat het dagelijkse werk goed en veilig wordt uitgevoerd. Je bent dagelijks in de kassen aanwezig. Je hebt oog voor de mens, de plant en het werk. Je analyseert de voortgang van de productie (oogsten en gewaswerkzaamheden) en onderneemt actie waar nodig om de door jou vastgestelde doelstellingen gezamenlijk te behalen.

De organisatie gaat verder groeien met een nieuwe locatie bestaande uit vijf kassen. Het inpassen van deze nieuwe locatie in de bestaande groeiende organisatie wordt je grootste uitdaging en hoogste prioriteit. Als Head of Operations maak je onderdeel uit van het MT. Jij bent daarin de specialist en kartrekker op gebied van arbeid in de glastuinbouw. Samen met je MT-collega’s geef je vorm aan het strategische en tactische beleid binnen Hoogweg.

Leiderschap is een speerpunt in de organisatie. Wat verwacht Hoogweg in de toekomst van het functioneren van teamleiders? Is de beoordelingssystematiek nog up to date? Wat vindt Hoogweg als organisatie belangrijk in leiderschap? Dit zijn vraagstukken die gezamenlijk worden opgepakt en waarop de huidige processen en systematiek worden aangepast. Je denkt mee aan de tekentafel én bent nauw betrokken bij de uitvoering op de werkvloer.

Wie zoeken we?

Je hebt een afgeronde bachelor/master opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld agri, food technology of technisch bedrijfskunde). Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een operationele organisatie waar de combinatie mens en techniek hand in hand gaan. Bij Hoogweg krijg je vervolgens de gelegenheid om alles te leren over de paprikateelt.

Je bent resultaatgericht en werkt planmatig naar je doel toe. Je bent data-driven en in staat om relevante informatie te vertalen naar de praktijk. Je bent hands-on betrokken bij de dagelijkse operatie, maar je hebt ook het vermogen om een visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar de praktijk.

Je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je een echte teambuilder die graag het beste uit de medewerkers haalt en ze daar ook de ruimte voor geeft. Je bent niet bang mensen uit te dagen om tot goede keuzes te komen. Met de nodige dosis humor weet je de juiste sfeer te creëren om samen met een team gemotiveerde medewerkers een mooi product af te leveren bij de klanten.Je staat sterk in je schoenen, bent stressbestendig en niet bang om keuzes te maken. Je bent in staat om anderen te overtuigen en mee te nemen in jouw visie. Eigenaarschap en zaken voor elkaar krijgen zijn jouw natuurlijke drijfveren.

Onze opdrachtgever biedt

Een uitdagende functie met veel vrijheid, uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. In een gezonde organisatie waar duurzaamheid voorop staat. Er wordt hard gewerkt, binnen een gezellige en informele werksfeer waar de lijnen kort zijn.Geen jaar is hetzelfde: door ontwikkelingen in de organisatie én vanwege het feit dat de paprikaplant élk jaar weer anders groeit. Gegarandeerd een afwisselende, uitdagende functie met potentie om te blijven ontwikkelen.

Deze positie delen in uw netwerk:

Het proces

Formulier invullen door middel van cv
Klik op de knop “Reageer op deze positie” om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload uw cv en het systeem vult de herkende gegevens automatisch in, controleer deze goed. Vul eventuele ontbrekende gegevens aan, voeg uw motivatie toe en stuur het formulier in. U ontvangt van ons altijd een ontvangstbevestiging.
Persoonlijke beoordeling door Consultant
Uw sollicitatie wordt door de behandelend Consultant persoonlijk bekeken en beoordeeld op geschiktheid met betrekking tot de positie.
Terugkoppeling
U krijgt altijd een terugkoppeling van ons op uw sollicitatie. Dit kan een uitnodiging zijn voor een kennismaking, dan wel bericht dat wij op dit moment onvoldoende match zien tussen uw profiel en de functie in kwestie. Uiteraard lichten we deze keuze toe.
Kennismakingsgesprek
Wanneer u meegenomen wordt in de procedure wordt u gebeld door ons secretariaat voor het maken van een afspraak voor een kennismakingsgesprek, digitaal of bij ons op kantoor.
Introductie bij de opdrachtgever
Wanneer uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, dan zult u door de consultant worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever.
Gesprekken met de opdrachtgever
Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet zult u worden uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt u gedurende het proces meer informatie.
1
2
3
4
5
6