Compensation & Benefits Manager

3 cao’s - internationaal - leidinggevend

Locatie: 's-Hertogenbosch

De opdrachtgever

Over onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever in ’s-Hertogenbosch is een grote internationale producent van bouwmaterialen, met ongeveer 600 medewerkers in Nederland. Het bedrijf is een wereldwijd A-merk, in het middelpunt van de acties staat de verantwoordelijkheid voor het milieu.

Wij zoeken voor het Nederlandse hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch een Compensation & Benefits Manager.

De positie

Compensation & Benefits Manager

Je hebt een eigen specifiek opdrachtgebied binnen de HR-organisatie: Compensation & Benefits. Hier ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, optimaliseren en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je bent ook betrokken bij diverse HR-onderwerpen en projecten en stuurt het team (4 mensen) van de salaris- en personeelsadministratie aan.

Taken die hiertoe behoren zijn o.a.:

Actief monitoren en signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Initiëren van ideeën en plannen voor mogelijke optimalisatie van arbeidsvoorwaardenregelingen en -processen en bijdragen aan verdere ontwikkeling, innovatie en optimalisatie van HR beleid.
Actief ondersteunen, informeren en adviseren van management en HR Business Partners bij de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden.
Vaktechnisch ondersteunen en adviseren van management en HR Business Partners bij sociaal- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Als Manager van salaris- en personeelsadministratie borgen en optimaliseren van de salaris- en personeelsadministratie en de bijbehorende processen en systemen.
Als kennisdrager op het gebied van pensioenen actieve bijdrage leveren in de vertaling van nieuwe pensioenregelgeving naar passende oplossingen, inclusief analyse van keuzemogelijkheden en consequenties. Zorgdragen voor goede communicatie naar management en medewerkers.
Mede verantwoordelijk voor onderhandelingen, contractbeheer, mogelijke optimalisaties met diverse partijen zoals pensioenuitvoerders, (arbeidsvoorwaardelijke) verzekeringen, arbodienstverleners en leasemaatschappijen. Toezien op juiste uitvoering en naleving.
Als lid van werkgeversdelegatie vaktechnische input leveren aan cao-onderhandelingen en gerelateerde werkgroepen.
Deelname aan en leiden van diverse HR-gerelateerde projecten, zoals verdere digitalisering, zowel nationaal als in internationaal verband.

Je rapporteert aan de Human Resources Manager Nederland.

Wie zoeken we?

Je hebt een afgeronde Masteropleiding, bij voorkeur (bedrijfs-) economisch, juridisch of op HR gericht en hebt goede kennis van sociale regelgeving en pensioenen. Je beschikt over ruime ervaring in C&B, bij voorkeur in een grotere industriële omgeving. Je bent proactief, klant-, resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus: van boardroom tot werkvloer.

Je bent proactief, klant-, resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus: van boardroom tot werkvloer.

Je bent een teamplayer maar ook in staat zelfstandig te werken en beschikt over goede people-managementvaardigheden, “strikt en duidelijk met empathie”.

Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en numeriek inzicht, je werkt nauwkeurig. Daarnaast ben je digitaal goed onderlegd waarbij een goede kennis van Afas en Workday een duidelijke pre zijn. Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen HR. Je beheerst het Nederlands en Engels zowel mondeling als schriftelijk.

Direct reageren

Indien je geïnteresseerd bent in deze positie nodigen wij je uit te reageren via de onderstaande link.

Reageer op deze positie

Voor meer informatie verzoeken wij je contact op te nemen met de behandelend Consultant:

Bauke Wolters
+31 346 – 87 00 20 | info@vandegroep.nl

Deze positie delen in uw netwerk:

Print / Download PDF

Het proces

Formulier invullen door middel van cv

Klik op de knop “Reageer op deze positie” om naar het sollicitatieformulier te gaan. Upload uw cv en het systeem vult de herkende gegevens automatisch in, controleer deze goed. Vul eventuele ontbrekende gegevens aan, voeg uw motivatie toe en stuur het formulier in. U ontvangt van ons altijd een ontvangstbevestiging.

Persoonlijke beoordeling door Consultant

Uw sollicitatie wordt door de behandelend Consultant persoonlijk bekeken en beoordeeld op geschiktheid met betrekking tot de positie.

Terugkoppeling

U krijgt altijd een terugkoppeling van ons op uw sollicitatie. Dit kan een uitnodiging zijn voor een kennismaking, dan wel bericht dat wij op dit moment onvoldoende match zien tussen uw profiel en de functie in kwestie. Uiteraard lichten we deze keuze toe.

Kennismakingsgesprek

Wanneer u meegenomen wordt in de procedure wordt u gebeld door ons secretariaat voor het maken van een afspraak voor een kennismakingsgesprek, digitaal of bij ons op kantoor.

Introductie bij de opdrachtgever

Wanneer uit het kennismakingsgesprek blijkt dat er een goede match is voor de vacature, dan zult u door de consultant worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever.

Gesprekken met de opdrachtgever

Wanneer ook de opdrachtgever een match ziet zult u worden uitgenodigd voor een kennismaking met de opdrachtgever. De rest van de procedure verschilt per vacature, hierover krijgt u gedurende het proces meer informatie.

Niet gevonden wat u zocht?

Bekijk meer vacante posities op onze website of registreer u dan bij Van de Groep & Olsthoorn om vrijblijvend op de hoogte gehouden te worden van vacante posities die aansluiten bij uw profiel.