Een moment voor een terugblik lijkt logisch, echter daar volledig aan toegeven past mij niet zo. Het lijkt zo op ouder worden. Voor velen een periode waarin de toekomst korter wordt en het verleden langer en daardoor een dominante plaats dreigt in te nemen. Praten over het verleden dus liever niet te veel, daarom een paar ervaringen en met name veranderingen, zoals:

• de ingrijpende veranderingen als gevolg van de automatisering (van handgeschreven brief tot elektronisch dataverkeer);
• steeds mondigere sollicitanten (groei van persoonlijke bewustwording);
• groei en acceptatie van specialistische bureaus gericht op branches en/of functies, zoals ook door Van de Groep & Olsthoorn in 1985 focus is aangebracht op managementfuncties uitsluitend in de Techniek, Industrie & Logistiek;
• oprichting van de OAWS in 1983, vooral bedoeld om onderscheidende 'kwaliteitsbureaus' te willen en kunnen zijn;
• groeiende kritische houding ten aanzien van psychologisch en/of assessmentonderzoek;
• veranderingen in het HBO (HTS- en (Technisch) Universitair onderwijs;
• de groeiende rol van de vrouw in (parttime) management posities;
• "the quality of life" niet meer dominant door het werk laten bepalen; 
• de internationalisering van functies en werkgebieden;
• de toegenomen regelgeving en juridisering van de (ook zakelijke) samenleving.